1、制定人員招聘計(jì)劃并組織招聘、面試、錄用及入職的管理；
2、建立健全人力行政管理體系，規(guī)范廠區(qū)人力行政管理流程；
3、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括會(huì)務(wù)組織、員工活動(dòng)安排等；
4、負(fù)責(zé)績效考核優(yōu)化，提升員工工作積極性；
5、公司日常行政事務(wù)的安排與處理、負(fù)責(zé)部門間的協(xié)調(diào)；
6、負(fù)責(zé)行政接待、公司對內(nèi)對外會(huì)務(wù)安排與協(xié)調(diào)?；
7、公司行政秩序、衛(wèi)生秩序、食堂、宿舍、車輛的管理與監(jiān)督；
8、負(fù)責(zé)公司檔案管理、證照管理，證照年檢。公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷，企業(yè)行政人事相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上;?有生產(chǎn)制造企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練操盤招聘和薪酬績效管理工作；熟悉國家、岳陽地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)用工的法律法規(guī)及政策；
3、有親和力，細(xì)心、有責(zé)任心，超強(qiáng)的執(zhí)行力，良好的職業(yè)操守；較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力;?
4、熟練使用辦公軟件。