1、員工招聘與配置
1.1?根據(jù)公司人員編制及各部人員需求情況，組織各部編制年度招聘及儲備計劃；
1.2?招聘信息的起草、發(fā)布，對面試人員進行初步面試、篩選并提出復試建議；
1.3?負責招聘渠道開發(fā)、落地執(zhí)行及校園招聘資源聯(lián)系等相關工作開展。
2、培訓與開發(fā)
2.1?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營需要，對培訓體系進行修訂及執(zhí)行；
2.2?通過培訓需求調查，組織制定年度培訓計劃，督促培訓成果的落地、轉換，并制定適合的培訓效果評估方法；
2.3?日常員工培訓工作開展。
3、協(xié)助部門領導完成日常相關工作。
任職要求：
1.全日制大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關經(jīng)濟管理類專業(yè)優(yōu)先，持有人力資源管理師證書優(yōu)先;
2.擁有1年以上大型企業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大模塊其中兩個模塊;
3.此崗位要求專業(yè)能力強，溝通協(xié)調能力強，綜合素質佳，性格外向活潑。
工作地點：溫江國色天鄉(xiāng)樂園內。
本崗位一經(jīng)錄用，即提供具有競爭力的薪酬與福利。