職責：
1.?負責制度建設完善和執(zhí)行
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協(xié)助部門經理制定或完善公司管理制度和流程；
協(xié)助部門經理制定人力資源部管理制度、操作流程、崗位說明書等等；
協(xié)助部門經理嚴格執(zhí)行公司頒布的各項規(guī)章制度，監(jiān)督員工對公司規(guī)章制度的遵守情況，并向上級匯報。
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2.?負責薪資核算工作
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負責員工薪資、福利費用核算及上報工作；
負責員工薪資福利的貫徹、宣傳、咨詢工作；
負責協(xié)助部門經理建立、完善并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
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3.?負責培訓計劃工作
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負責調查各部門培訓需求，結合公司發(fā)展情況，協(xié)助部門經理建立培訓體系，擬定年度培訓計劃，并組織實施；
負責新員工入職的培訓工作；
負責跟進各部門培訓計劃的完成情況以及對培訓結果進行評估考核；
負責建立和完善員工的培訓檔案。
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4.?負責人員招聘工作
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根據公司現(xiàn)有情況，協(xié)助管理部經理確定招聘目標，制度招聘計劃；
結合公司實際狀況和崗位設置情況進行招聘活動，建立與拓寬合適的招聘渠道；
負責對中級及以上級別崗位入職前進行背景調查，建立與更新公司人才儲備資料；
負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作。
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5．負責績效考核工作
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負責協(xié)助人事主管開展績效考核工作；
負責績效考核指標的落實；
負責績效考核數(shù)據的收集、整理以及異常分析，并匯報部門經理及總經理。
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6.?其他工作
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員工檔案管理（員工入職、離職、轉正的手續(xù)辦理）；
每月的社保及公積金的及時申報；
工傷事故的申報及處理；
員工考勤異常的跟蹤；
各項人事報表的維護；
領導安排的其他事務。
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任職要求：
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大專及以上學歷；
3-5年以上人力資源管理工作經驗；
受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓；
熟悉國家相關法律法規(guī)；
熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
人力資源管理理論基礎扎實；
辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；
較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。