崗位職責(zé)
1、制定企業(yè)績(jī)效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法；
2、針對(duì)年度經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求，及時(shí)做好績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作；
3、組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作，協(xié)助其設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo)；
4、對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
5、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談；
6、收集考核制度實(shí)施問題和效果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作，提供建議解決方案。
任職資格
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、有三年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉X業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉績(jī)效管理流程和評(píng)價(jià)方法；
4、熟悉國家及上海市勞動(dòng)政策法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)；
5、扎實(shí)的人力資源管理理論和文字功底，具備優(yōu)秀的書面和口頭表達(dá)能力；
6、積極主動(dòng)、原則性強(qiáng)、善于溝通，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
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