人力資源：1、調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)，定崗定編，制定崗位職責及崗位說明書；2、制定公司薪酬政策及薪酬體系（含銷售團隊、一線員工）并執(zhí)行；?3、制定公司各項管理規(guī)章制度、流程、各部門崗位內(nèi)容細化、銷售/生產(chǎn)/研發(fā)各部門管理制度及績效管理體系（含銷售團隊、一線員工）的擬定、修訂及監(jiān)督執(zhí)行；4、制定適用于公司的人力資源管理手冊（含招聘、培訓、入/離職管理等管理辦法）并執(zhí)行；5、完善勞動合同及規(guī)避用工風險；6、對中高層團隊進行目標管理。行政1、負責組織公司級會議的召開。（月度經(jīng)營分析會、年度工作會議及娛樂性會議如中秋/年會）2、負責企業(yè)文化宣傳工作：例如網(wǎng)站/微信公眾號新聞推廣，企業(yè)內(nèi)部宣傳等；3、外聯(lián)工作：與當?shù)卣畣挝患案魇聵I(yè)單位的溝通配合工作。4、企業(yè)資質(zhì)、檔案的管理；5、后勤管理：負責員工宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生等的管理工作。專項工作1、參與組織策劃公司重大活動，如客戶方軟件后臺推介會、公司舉辦的行業(yè)論壇等；2、梳理公司內(nèi)部各運作流程；3、項目申報。（參與高新技術(shù)企業(yè)、雙軟、小巨人、專利及軟件著作權(quán)申報、商標注冊、AAA認證、1125聚才計劃、知識產(chǎn)權(quán)貫標、中小企業(yè)備案等）；4、對公司高管團隊制定年度目標責任書、季度考核管理辦法并監(jiān)督執(zhí)行；5、制定公司股權(quán)激勵政策并落實