崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作,制定科學(xué)合理的組織架構(gòu)、人員編制及相應(yīng)的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理體系、培訓(xùn)體系等;
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作統(tǒng)籌管理、員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃、人才儲(chǔ)備計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)與相關(guān)勞動(dòng)保障部門的良好溝通,合理規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)和處理勞動(dòng)糾紛;
4、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度;
5、執(zhí)行公司關(guān)于人事調(diào)配、獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利等政策和規(guī)定。
任職要求;
1、大專及以上學(xué)歷,年齡35~45歲;
2、人事工作經(jīng)驗(yàn)豐富,崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上;
3、熟悉人力資源六大模塊;
4、溝通協(xié)調(diào)能力較好,責(zé)任心強(qiáng);
5、接受加班及短期出差。