崗位職責(zé)：
1、基于業(yè)務(wù)策略及目標(biāo)，和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人共同推進(jìn)組織架構(gòu)優(yōu)化、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵、團(tuán)隊文化等系統(tǒng)性人力資源方案的制定和執(zhí)行；
2、搭建人才梯隊，推動在團(tuán)隊內(nèi)的目標(biāo)管理及計劃執(zhí)行，提升團(tuán)隊績效；
3、以團(tuán)隊文化促進(jìn)員工間、員工與管理層間溝通互動，形成基于團(tuán)隊價值觀的有戰(zhàn)斗力的良好的團(tuán)隊氛圍；
4、負(fù)責(zé)HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地，針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)，提升管理干部的人力資源管理能力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè),英語優(yōu)秀者加分；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有MCN機(jī)構(gòu)、電商直播公司等經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，學(xué)習(xí)能力、抗壓能力，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)意識；
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成，內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)，有出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。
