1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，適時(shí)組織招聘及對(duì)基層員工進(jìn)行初試，做好面試記錄；
2、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各類技術(shù)及管理人員的面試，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；
3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，做好員工報(bào)到、離職手續(xù)的各項(xiàng)工作；
4、負(fù)責(zé)組織新員工入職前培訓(xùn)，收集培訓(xùn)需求，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃及組織培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)簽訂新員工勞動(dòng)合同及老員工合同續(xù)訂流程，編制管理員工檔案；
6、負(fù)責(zé)每月日?？记趶?fù)核及薪資核算；
7、負(fù)責(zé)年度工資申報(bào)；
8、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金的報(bào)表的編制及繳納；
9、負(fù)責(zé)工傷事故的工傷認(rèn)定、工傷鑒定及相關(guān)事宜辦理；
10、負(fù)責(zé)辦理員工上海市居住證積分；
11、協(xié)助做好來(lái)訪客人的引導(dǎo)、接待工作；
12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、熟悉人力資源六大模塊、熟悉勞動(dòng)法、地方法規(guī)；
2、具備較強(qiáng)的抗壓能力和保密意識(shí)。
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