崗位職責：
【績效管理】
1.結合集團戰(zhàn)略及各事業(yè)部特點，建立及完善績效管理體系，形成相關制度。
2.組織、指導、監(jiān)督各部門實施績效考核工作，并對考核結果進行評估。
3.指導跟進員工制定績效改進計劃，并受理員工考核申訴，提出處理意見。
4.根據(jù)績效評價結果，定期開展員工的獎懲、晉升、調轉等組織優(yōu)化。
【薪酬管理】
1.依據(jù)集團戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃要求，不斷完善集團的薪酬福利管理體系。
2.結合集團戰(zhàn)略及各事業(yè)部特點，調控集團薪酬總額，確定各事業(yè)部及分子公司薪酬政策及方案。
3.開展內外部的薪酬調研，為集團經(jīng)營決策作參考，以保證薪資的外部競爭力和內部公平性。
4.統(tǒng)籌年度人力成本分析及成本預算工作，為公司人力資源戰(zhàn)略的調整提供參考依據(jù)。
5.根據(jù)國家法律法規(guī)的變化，及時調整公司的薪酬福利政策，保證相應的合法合規(guī)性。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，5年以上2000+規(guī)模公司績效薪酬模塊經(jīng)驗。
2、主導過績效薪酬福利體系搭建，績效薪酬改革及多事業(yè)部績效薪酬管理，熟悉相關勞動法律法規(guī)。
3、具備優(yōu)秀的邏輯思維、溝通表達、分析判斷能力??。
4、具有一定的戰(zhàn)略思維，原則性及保密性強。