崗位職責(zé)：
【績效管理】
1.結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略及各事業(yè)部特點，建立及完善績效管理體系，形成相關(guān)制度。
2.組織、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門實施績效考核工作，并對考核結(jié)果進(jìn)行評估。
3.指導(dǎo)跟進(jìn)員工制定績效改進(jìn)計劃，并受理員工考核申訴，提出處理意見。
4.根據(jù)績效評價結(jié)果，定期開展員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)等組織優(yōu)化。
【薪酬管理】
1.依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃要求，不斷完善集團(tuán)的薪酬福利管理體系。
2.結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略及各事業(yè)部特點，調(diào)控集團(tuán)薪酬總額，確定各事業(yè)部及分子公司薪酬政策及方案。
3.開展內(nèi)外部的薪酬調(diào)研，為集團(tuán)經(jīng)營決策作參考，以保證薪資的外部競爭力和內(nèi)部公平性。
4.統(tǒng)籌年度人力成本分析及成本預(yù)算工作，為公司人力資源戰(zhàn)略的調(diào)整提供參考依據(jù)。
5.根據(jù)國家法律法規(guī)的變化，及時調(diào)整公司的薪酬福利政策，保證相應(yīng)的合法合規(guī)性。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，5年以上2000+規(guī)模公司績效薪酬模塊經(jīng)驗。
2、主導(dǎo)過績效薪酬福利體系搭建，績效薪酬改革及多事業(yè)部績效薪酬管理，熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)。
3、具備優(yōu)秀的邏輯思維、溝通表達(dá)、分析判斷能力??。
4、具有一定的戰(zhàn)略思維，原則性及保密性強(qiáng)。