崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃，建立績(jī)效考評(píng)體系和方案，建立績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化并完善（組織績(jī)效、個(gè)人績(jī)效）；
2、組織、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門實(shí)施績(jī)效考核工作，對(duì)各部門績(jī)效考核進(jìn)行評(píng)估，提出改進(jìn)建議；?
3、績(jī)效考核結(jié)果，會(huì)同各部門意見(jiàn)，對(duì)相關(guān)員工提出獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)動(dòng)等處理方案；
4、協(xié)助上級(jí)調(diào)整、優(yōu)化年度人力資源規(guī)劃的組織架構(gòu)、組織績(jī)效、薪酬結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)等部分，提出優(yōu)化組織效率的建議，制定和優(yōu)化人員職級(jí)結(jié)構(gòu)；
5、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬、福利管理制度；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上薪酬管理及績(jī)效管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握人力資源專業(yè)績(jī)效、薪酬福利等領(lǐng)域，掌握薪酬設(shè)計(jì)方法，熟悉績(jī)效管理工具；
4、邏輯縝密，條理性強(qiáng)，對(duì)數(shù)字敏感，保密意識(shí)強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致；
5、具有較好的組織、溝通、表達(dá)、協(xié)調(diào)能力。