1、負責(zé)收集、起草人事管理、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等方面政策、制度和流程，并組織宣傳、實施。
2、負責(zé)公司內(nèi)部用工的招聘、調(diào)動、解聘和日常管理，起草組織機構(gòu)和員工結(jié)構(gòu)調(diào)整方案，負責(zé)人事檔案的建立和日常維護。
3、負責(zé)勞動關(guān)系的建立、解除勞動合同、聘用合同管理；負責(zé)處理勞動糾紛。
4、負責(zé)津貼、福利、等報表的統(tǒng)計上報，并對有關(guān)信息進行綜合分析與應(yīng)用。
5、根據(jù)公司薪酬體系制度，按照公司及上級的領(lǐng)導(dǎo)安排，辦理員工工資調(diào)整、獎金、補助補貼、獎勵兌現(xiàn)政策的相關(guān)手續(xù)。
6、績效考核管理工作的監(jiān)督、執(zhí)行、績效改進方案調(diào)整。
7、起草人力資源培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計劃，并負責(zé)培訓(xùn)與開發(fā)的具體工作。
8、負責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)行政工作，完善行政崗位職責(zé)。
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職喲求
1.統(tǒng)招大學(xué)本科或具有初、中級職稱
2.人力資源、工商管理、行政管理等對應(yīng)專業(yè)
3.三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有比較豐富的管理經(jīng)驗
4.熟悉人力資源管理、勞動法、檔案管理、社保政策等
具備優(yōu)秀的人力資源工作技能，思維敏銳，有很強的溝通交流、分析問題能力，學(xué)習(xí)能力強，忠誠可靠，吃苦耐勞