崗位職責(zé)：
建立和完善人力資源管理體系，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃建立適合發(fā)展需要的人力資源規(guī)劃管理系統(tǒng)，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；
開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；?建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
理解業(yè)務(wù)，結(jié)合目標(biāo)分析團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)及用人需求，開(kāi)拓和優(yōu)化招聘渠道，解決公司人才需求問(wèn)題；
推進(jìn)各項(xiàng)人事制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行；
負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作
建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
職位要求：
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大專及以上學(xué)歷，3年以上游戲行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；人力資源管理、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
通曉人力資源各個(gè)組成部分，擅長(zhǎng)招聘模塊以及招聘管理工作；了解國(guó)家、地區(qū)的勞動(dòng)政策法規(guī)；
思維邏輯清晰，具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃；