主要職責(zé):
1.???診斷、設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織變革工作,負(fù)責(zé)公司組織設(shè)計(jì)、研究及后續(xù)組織的優(yōu)化,業(yè)務(wù)流程梳理等;
2.?根據(jù)公司戰(zhàn)略及產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)方向,繪制人才地圖及人才畫像,并組織招聘核心崗位人員;
3.??負(fù)責(zé)干部和核心崗位人才管理體系建設(shè),包括人才識(shí)別、選拔、考核、任用等;
4、根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)體系的建立;
5.?負(fù)責(zé)全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)工作,根據(jù)公司戰(zhàn)略達(dá)成企業(yè)文化落地。
關(guān)鍵任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè);
2.?具有優(yōu)秀的跨區(qū)域的溝通協(xié)作能力;
3.?工作積極主動(dòng),執(zhí)行力和抗壓能力強(qiáng).