崗位職責(zé)
1、配合部門經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
2、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；
3、負(fù)責(zé)公司車輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理；
4、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。
5、負(fù)責(zé)商管重要會議、重大活動的籌備組織工作，接待重要來訪客人。
6、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
7、負(fù)責(zé)起草行政類合同，協(xié)調(diào)參與合同談判、簽約和履行流轉(zhuǎn)。
8、員工社保、公積金、補充商業(yè)保險申報、核算、繳納工作（包括社保、公積金基數(shù)申報，年檢等工作）。
9、員工薪酬核算工作。
10、負(fù)責(zé)監(jiān)督下屬為新員工辦理入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、用工合同簽訂；建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、?）
任職資格
1、十五年以上人事行政工作經(jīng)驗；
2、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；
3、較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；
4、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備；
5、能協(xié)調(diào)公司各部門的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題；
