一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)訴訟事務(wù)管理；?
2、對(duì)涉訴代理工作，在工作質(zhì)量和工作時(shí)效上予以把關(guān)；?
3、對(duì)于重大案件或訴訟中疑難問(wèn)題，提起法律事務(wù)的全體人員進(jìn)行討論；?
4、就外聘律師事務(wù)所的選擇和工作表現(xiàn)向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供建議；?
5、跟蹤外聘律師代理案件的進(jìn)展情況，督促其更好地履行代理職務(wù)；?
6、參與交易項(xiàng)目會(huì)商并提出意見(jiàn)，承擔(dān)對(duì)法律事務(wù)的管理工作；?
7、負(fù)責(zé)對(duì)下屬部門及子公司開(kāi)展合規(guī)性檢查，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，形成階段性和年度風(fēng)險(xiǎn)管理評(píng)價(jià)報(bào)告；?
8、負(fù)責(zé)非訴事務(wù)管理；?
9、負(fù)責(zé)法律風(fēng)險(xiǎn)管理；?
10、參與合同審查、管理；?
11、督促、規(guī)范法律檔案管理；?
12、督促法律信息管理；?
13、組織相關(guān)法律培訓(xùn)；?
14、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、任職資格
1、法律相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；?
2、5年以上律師事務(wù)所或企業(yè)法務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；?
3、通過(guò)國(guó)家司法考試，獲得律師職業(yè)資格。
三、招聘流程
1、投遞簡(jiǎn)歷：應(yīng)聘者可標(biāo)注應(yīng)聘職位將簡(jiǎn)歷發(fā)送至hr@eccjt.com，或投遞至常州人才網(wǎng)、前程無(wú)憂、智聯(lián)、獵聘等招聘網(wǎng)站；
2、資格審查：集團(tuán)將根據(jù)招聘條件進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，通知符合條件的應(yīng)聘者參加綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)；
3、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)：每次單個(gè)崗位參加綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)的候選人要求不得低于3人，并在測(cè)評(píng)成績(jī)合格者中選取前3名（崗位需求1人以上的按1:3計(jì)算）進(jìn)入下輪面試（中層以上及部分特殊崗位除外）；
4、面試：面試由外部專家、人事部門、用人部門組成不少于三人的面試小組，其中外部專家擔(dān)任面試小組組長(zhǎng)。面試采取評(píng)分制，選取得分前2名（崗位需求1人以上的按1:2計(jì)算）者進(jìn)入下輪復(fù)試；
5、復(fù)試：通過(guò)首輪面試后需參加復(fù)試，由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)給出最終復(fù)試結(jié)果，并確定擬錄用人員；
6、背景調(diào)查：通過(guò)復(fù)試者，由集團(tuán)人事部門開(kāi)展背景調(diào)查，進(jìn)一步核實(shí)候選人相關(guān)情況，調(diào)查結(jié)果作為最終錄用依據(jù)；
7、健康檢查：擬錄用人員入職前，需到集團(tuán)指定醫(yī)院進(jìn)行健康體檢，體檢合格者方可最終錄用。
????????????????????????????????
8、錄用通知：集團(tuán)對(duì)擬錄用人員發(fā)送擬錄用通知書(shū)，通知入職后辦理相關(guān)入職手續(xù)。