【任職要求】
1、招聘管理：
（1）?協助總經理梳理組織架構及崗位編制，建立及完善招聘體系及流程、年度總結及年度招聘計劃；
（2）結合公司實際情況和崗位設置情況，開發(fā)、維護適合的招聘渠道，與相關招聘網站、獵頭、高校等相關機構保持良好關系，以滿足公司的人力需求；
（3）充分理解職位需求，完成崗位職責的分析，實施人員招聘計劃；
（4）全面推進招聘工作，面試和甄選候選人，根據業(yè)務部門的需求和特點，推薦合適的候選人；
（5）負責面試反饋、錄用通知發(fā)放及入職前跟蹤工作。
??2、其他人事工作：
??（1）入離職管理：為員工辦理入離職手續(xù)，簽訂勞動合同，做好入職引導、離職面談的工作；
??（2）考勤薪資核算；
??（3）社保公積金繳納；
??（4）培訓管理：組織有效培訓以開發(fā)員工的潛能，對于新進員工幫助其盡快適應并勝任工作，對于在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。培訓內容有企業(yè)文化培訓，規(guī)章制度培訓，崗位技能培訓以及管理技能開發(fā)培訓等；
??（5）勞動關系管理：建立、維護和改善公司與員工的關系，促進普通員工和管理層的溝通，協調員工內部的關系；
??（6）團建活動開展：積極組織有意義的團建活動，促進團隊融合；
??3、制度建設：參與公司招聘體系、培訓體系、薪酬體系、績效體系建設和完善。
??4、行政工作：
??（1）負責辦公用品、固定資產等物品的采購、盤點、發(fā)放及管理工作；
??（2）負責公司日常其他行政事務等工作。
??【任職資格】
??1、教育程度：本科及其以上學歷；
??2、行業(yè)經驗：具備5年以上大中型企業(yè)人力資源工作經驗，有招聘經驗尤佳，能獨立開展工作；?
??3、年齡要求：35歲以上；
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??4、知識要求：具備人力資源六大模塊專業(yè)知識，基本功扎實；
??5、能力要求：
??（1）具備招聘技巧、方法，對候選人的綜合核素、專業(yè)能力有判別能力；
??（2）熟悉勞動法及其他相關法律；
??（3）具備較強號召力、執(zhí)行力及基本行政事務處理的能力；
??（4）高度自律性、積極性、責任感、團隊意識；有較強的組織能力、協作能力、溝通能力及抗壓能力；
??（5）能熟練應用基本的辦公軟件，如WORD、EXCEL、PPT等。
