工作職責(zé)：
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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建和完善，制定薪酬策略和相關(guān)制度流程等；
??2、深入了解并支持業(yè)務(wù)，提供整體薪酬績效解決方案，設(shè)計和優(yōu)化公司中長期激勵和項(xiàng)目型激勵工作；
??3、研究對標(biāo)公司和市場薪酬數(shù)據(jù)，分析公司薪酬競爭力，為公司經(jīng)營決策做參考，以保證薪酬的外部競爭力和內(nèi)部激勵；
4、負(fù)責(zé)搭建公司績效管理體系，設(shè)計績效考核方案并進(jìn)行相關(guān)流程優(yōu)化；
5、負(fù)責(zé)績效考核的全流程管理，包括績效目標(biāo)制定、過程監(jiān)控、考核結(jié)果及結(jié)果反饋等。?
任職要求：
1、英語專業(yè)八級或可以無障礙作為工作語言；
2、大型企業(yè)2年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、較強(qiáng)的數(shù)字敏感度，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析及溝通；
4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)與執(zhí)行能力；
5、能承受較大的工作壓力。
