崗位職責(zé)：
招聘方面：
1、根據(jù)戰(zhàn)略要求，編制年度招聘計(jì)劃；
2、維護(hù)各種招聘渠道，建立良好合作關(guān)系，并對(duì)各渠道進(jìn)行評(píng)價(jià)；
3、負(fù)責(zé)各崗位的簡(jiǎn)歷篩選，電話溝通，初面，并將合格人選推薦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；
4、根據(jù)不同的崗位制定不同的面試方案；
5、建立總部公司人才蓄水池；
6、完善招聘流程，建立人才招聘體系。
培訓(xùn)方面：
1、了解公司內(nèi)部人員培訓(xùn)需求，并制定相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃；
2、實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋；
3、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類(lèi)分析報(bào)告。
任職資格：
1、5年以上招聘工作經(jīng)歷，本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、熟悉結(jié)構(gòu)化面試，能熟練制定結(jié)構(gòu)化面試方案；
3、具有很強(qiáng)的人際溝通敏感性和判斷能力；
4、具備很強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和抗壓能力，富有激情。
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