崗位職責(zé):1、?了解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略,對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃、HR解決方案并實(shí)施;2、?為組織發(fā)展提供人力資源支持,在后備人才培養(yǎng)、干部管理、績效考核、薪酬、企業(yè)文化等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;3、?負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源制度、流程、體系;4、?對接區(qū)域營銷,承接區(qū)域人力資源事務(wù)和人才管理需求,提升實(shí)地HR隊伍專業(yè)能力和團(tuán)隊建設(shè);5、?傳承公司文化、價值觀,負(fù)責(zé)所對接區(qū)域文化落地和員工敬業(yè)度建設(shè);6、?主動與業(yè)務(wù)部門管理層、一線業(yè)務(wù)主管(不定期走訪負(fù)責(zé)區(qū)域)及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級的有效傳遞。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,25-35歲;2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、培訓(xùn)、人才管理等專業(yè)技能,熟悉人力資源流程體系;3、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊溝通協(xié)作能力;4、有知名地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。