工作職責:
1、根據(jù)招聘目標計劃，拓展招聘渠道，通過網(wǎng)絡、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動；
2、執(zhí)行發(fā)布職位信息、候選人邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求；
3、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續(xù)提升招聘效率與效果；
4、分析區(qū)域營銷體系人事數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題，并提出改善問題方案，前瞻性解決業(yè)務部門需求；
5、配合部門負責人對公司培訓體系進行搭建和完善，組織、實施新員工入職培訓，確保培訓質量和進度；
PS：公司目前處于快速成長期，有廣闊的晉升空間與優(yōu)厚的福利待遇。
任職資格:
1、人力資源管理以及理工科相關專業(yè)，本科及以上學歷,?能夠熟練使用Office辦公軟件；
2、對人力資源各模塊知識有全面了解，擅長招聘模塊，有校園招聘經(jīng)歷優(yōu)先；
3、對有500人以上規(guī)?；ヂ?lián)網(wǎng)、電商、物流招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先，對熟練使用面試測評工具者優(yōu)先（如一分鐘演講、無領導小組討論、壓力面試等）；
4、具備至少1年以上招聘工作經(jīng)驗，在快速、批量滿足銷售類崗位招聘需求方面具備實操經(jīng)驗；
5、思維敏捷、親和力強，具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力，具備良好的溝通協(xié)調能力，抗壓能力強，單兵作戰(zhàn)能力優(yōu)秀，有清晰目標和職業(yè)規(guī)劃。
