薪酬制度：
底薪+職務(wù)津貼+學(xué)歷工資+交通補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼+餐貼+全勤+績(jī)效+提成+年終獎(jiǎng)勵(lì)，公平的晉升體系。
綜合6000+200元/人提成
崗位職責(zé)：
1、完成公司及客戶所需人員的招聘；
2、負(fù)責(zé)公司線上線下招聘信息的及時(shí)發(fā)布、儲(chǔ)備等；
3、了解和搜集B端及C端動(dòng)態(tài)信息；
4、通過渠道開發(fā)和業(yè)務(wù)拓展；
5、按時(shí)完成資源開發(fā)任務(wù)；
6、管理、組建招聘團(tuán)隊(duì)；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職要求：
1、貳年以上招聘經(jīng)驗(yàn)、成型的資源招聘渠道；
2、大專以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先，從事過人力資源類工作優(yōu)先；
3、普通話標(biāo)準(zhǔn)；
4、計(jì)算機(jī)一級(jí)B，熟練掌握office等辦公軟件；
7、與同行及客戶保持良好關(guān)系，協(xié)助各部門工作，以便提高服務(wù)質(zhì)量。
8、首次合作客戶，直接參與現(xiàn)場(chǎng)工作，提出改善意見。
9、有較強(qiáng)的處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力及對(duì)客溝通能力；
10、熱愛服務(wù)工作，工作踏實(shí)、認(rèn)真，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
11、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力；
12.有較好的思維創(chuàng)新能力，對(duì)市場(chǎng)有敏銳的洞察力，有較好的和供應(yīng)商的談判能力；
13.能沖鋒在前，有強(qiáng)烈的成就感,有大局意識(shí)；
14.駕駛C照優(yōu)先錄取。