1、熟悉人力資源六大模塊，組織修訂各部門崗位架構(gòu)圖和職位說明書；
2、每月收集各部門人員需求，制定招聘計劃，按需求計劃要求完成招聘工作，包括發(fā)招聘通知、安排面試、錄用；
3、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓需求評估與分析，并編制公司年度培訓計劃；
4、為新員工辦理入職手續(xù)，包括填寫員工入職登記表、制作工作牌、發(fā)入職通知書；
5、負責培訓管理，包括入職培訓、技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓、規(guī)章制度培訓等；
6、為員工購買社保，簽訂勞動合同，負責員工關(guān)系協(xié)調(diào)與勞動爭議及工傷事故處理；
7、錄入、維護、管理人事檔案，按要求編制各種人力資源報表、收集整理各種信息與數(shù)據(jù)；
8、管理及維護員工考勤，核對考勤處理異常等；
9、負責績效考核管理，負責跟蹤、落實、指導(dǎo)、監(jiān)督績效管理工作；
10、豐富公司資質(zhì)體系，負責資質(zhì)體系申報及監(jiān)督審核；
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職資格：
1、本科及以上學歷，相關(guān)人力資源管理、工商管理、行政管理等專業(yè)；
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、具備一定的行政管理知識；
4、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力；
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。