1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助主管確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)量和人員需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計劃；
?2、協(xié)助主管完成職務(wù)說明書；
?3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
?4、負(fù)責(zé)開展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、面試參與、offer談判等；
?5、協(xié)助完善面試題庫、開拓測評工具；
?6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。
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任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、三年以上招聘工作經(jīng)驗，對招募技術(shù)人員有成效；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有人力資源職業(yè)操守，責(zé)任心強，有耐心，能承受一定工作壓力；
5、熟悉辦公操作軟件，有較強的文字寫作能力；
6、具有獨立完成工作任務(wù)的能力，具有良好的服務(wù)意識；
7、英語口語良好者優(yōu)先考慮。
