崗位職責：
1.?協(xié)助領導完成?組織架構、崗位人員編制，工作分析及價值評估，編制和維護《崗位說明書》和《任職資格》《職級管理》等工作。
2.?招聘渠道的開發(fā)和維護，招聘活動的實施、協(xié)調和跟進，招聘效果分析和成果跟蹤等工作
3.?員工培訓工作的安排、跟進、評估、改進。
4.?新員工試用期跟蹤（工作態(tài)度、業(yè)務知識、工作計劃完成情況等）
5.?執(zhí)行公司的績效考核體系，審核績效指標，統(tǒng)計分析績效考評結果，并提出績效改進方案。
6.?協(xié)助部門負責人完成員工的績效面談并提供績效指導，建立員工績效檔案，接收及處理員工績效投訴。為所在部門成員提供績效培訓及績效輔導。
7.?定期/不定期策劃及組織團建活動。
8.及時了解本地區(qū)人才信息及人事相關法規(guī)，并及時反饋給HRD參考。????????????????????????????????????????????
9、協(xié)助領導做好校招任務
任職資格：
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限。
2、6年以上HR規(guī)范管理企業(yè)從業(yè)經驗，3年以上主管崗位。招聘、績效、培訓、員工關系等專業(yè)中至少有2個模塊的具體實操經驗，有校招經驗優(yōu)先
3、組織、協(xié)調、溝通能力強，書面、口頭、辦公軟件操作能力佳；
4、有產研銷行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。
5、較強的責任心和上進心，善于學習，做事積極樂觀，心態(tài)端正。????????????????????????????????????????????????????????
6、國家人力資源師三級證書
