1.根據(jù)人力資源規(guī)劃，完善各項(xiàng)人力資源制度。
2.根據(jù)各部門的招聘需求，制訂員工招聘計(jì)劃，完成招聘工作；
3.根據(jù)定編定崗狀況，編制并及時(shí)更新職位說明書，組織架構(gòu)圖；
4.完成員工入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)的手續(xù)辦理；
5.辦理員工社保增減員，及相關(guān)社保事宜。
6.管理公司檔案，定期進(jìn)行檔案盤點(diǎn)。
7.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，及相關(guān)考試。
8.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成臨時(shí)事宜。
任職要求：
1.教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2.工作經(jīng)驗(yàn)：有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3.認(rèn)同公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略及部門發(fā)展目標(biāo)；?
4.熟悉人力資源六大模塊內(nèi)容，并能結(jié)合實(shí)際開展工作；
5.品貌端正，有較強(qiáng)的親和力，保密意識(shí)、抗壓能力強(qiáng)；
6.具備較強(qiáng)的溝通能力及跨部門組織協(xié)調(diào)能力；?
7.具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、應(yīng)變能力及發(fā)現(xiàn)并解決問題的能力；?
8.具備一定的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力、報(bào)表分析能力和較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度；
9.具備很強(qiáng)的警惕性、責(zé)任心、敬業(yè)精神和職業(yè)操守，熱愛人力資源工作。