工作內(nèi)容：
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定、完善績效考核方案；負(fù)責(zé)考核的組織、分析、應(yīng)用、歸檔工作。
2、負(fù)責(zé)員工績效考核結(jié)果的審核工作，對(duì)異常結(jié)果進(jìn)行分析、調(diào)查、匯報(bào)。
3、收集、審核考勤匯總表根據(jù)現(xiàn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)核算員工工資。?
4、完成人力成本分析報(bào)表。
職位要求：
1、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟練操作人力資源六大模塊。
2、熟悉薪酬管理、績效考核管理、組織理論基本知識(shí)；?
3、了解公司業(yè)務(wù)知識(shí)、心理學(xué)基本知識(shí)、掌握國家和本地區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、財(cái)務(wù)管理基本知識(shí)?。
4、熟練操作OFFICE辦公軟件，良好的溝通能力，語言表達(dá)能力強(qiáng)。
工作時(shí)間：周末雙休。
福利：基本薪資+績效獎(jiǎng)金+學(xué)歷工資+工齡工資+年終獎(jiǎng)金+帶薪年假+節(jié)日福利+崗位晉升
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