崗位要求：1.大專以上學歷，三年以上人力資源相關工作經(jīng)驗。
2.熟練運用辦公軟件。
3.熟悉企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度和國家的相關法律法規(guī)；
4.
具備先進的人力資源管理觀念和方法，
良好的溝通協(xié)調能力，有團隊精神；
崗位職責：
1.
根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助
部長
擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2
.
制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交
部長
決定。
3.
制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交
部長
決定后執(zhí)行。
4.
負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。
5.
收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
6.完成領導安排的臨時性工作。
