一、根據(jù)公司目標發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源、并依據(jù)戰(zhàn)略目標制定人力資源發(fā)展方向、人才需求方案，并監(jiān)督實施，做好儲備人才梯隊建設，有效保障各部門人才使用。
二、負責建立適宜的招聘體系及科學測評選拔，擴大招聘渠道，優(yōu)化招聘錄用流程，保證人才供應的合格率、及時率節(jié)省企業(yè)招聘成本。
三、負責對行政事務的整體規(guī)劃與監(jiān)督處理：對總務后勤工作的統(tǒng)籌、策劃、組織、部署、安排、督導、監(jiān)督、達到一定的執(zhí)行力度和水準等。
四、負責制定企業(yè)培訓計劃、根據(jù)部門要求及績效考評反饋結果，分析并挖掘培訓需求，
做好培訓效果評估，控制培訓費用，確保員工的培訓質量與滿意度。
五、負責制定人力資源管理費用預算方案，招聘、培訓費用、績效福利費用及人力成本。
六、負責推行KPI績效量化、考核體系建立、技術指導跟進評估，并納入激勵薪酬結構。
七、負責推行企業(yè)文化，宣導企業(yè)價值觀；制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，非形式化導入員工職業(yè)發(fā)展平臺。
八、負責對人力資源招聘、培訓、人員配置、檔案及勞動合同資料的制定保管、社保的辦理、薪酬福利體系的制定管理。
九、負責對行政的整體規(guī)劃、按制度流程、法律法規(guī)執(zhí)行！管理指導、溝通協(xié)調、跨部門溝通協(xié)調。
十、負責建立組織架構體系、制定各項管理制度體系、做好行政總務后勤保障體系規(guī)劃管理與企業(yè)文化的培育工作。
十一、隨時完成上級交辦的其它臨時工作任務。