崗位職責(zé)：
1、制定、修訂、執(zhí)行人力資源管理相關(guān)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)；
2、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、入離職手續(xù)辦理等工作；
3、負(fù)責(zé)人員晉升的準(zhǔn)備考察工作；
4、負(fù)責(zé)員工績效考核工作，安排月度、季度、年度績效評估分析會；
5、負(fù)責(zé)人事檔案管理工作；
6、負(fù)責(zé)人力資源年度費用預(yù)算及年終人力成本核算，提交人力成本分析報告草案；
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)，勞動爭議的處理與分析。
8、組織協(xié)調(diào)公司重大活動及員工集體活動；
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。
任職要求：
1、同崗位工作經(jīng)驗8年以上，理工科背景優(yōu)先考慮，28-35歲；
2、形象氣質(zhì)良好，熟悉商務(wù)禮儀規(guī)范；
3、具有項目策劃、目標(biāo)管理能力相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、具有良好的前瞻性和決策能力，良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌能力；
5、執(zhí)行力強(qiáng)、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，以及敏銳的洞察力；
6、熟悉現(xiàn)代化工作模式，熟悉移動辦公軟件；
7、熟悉物聯(lián)網(wǎng)、智慧城市、智慧家居優(yōu)先考慮；
