一、主要職責(zé)
1、根據(jù)集團(tuán)公司和所在區(qū)域的經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，配合公司和區(qū)域制定年度人力資源規(guī)劃，規(guī)劃包括人力配置、成本預(yù)算、培訓(xùn)發(fā)展、人才梯隊(duì)建設(shè)等。
2、根據(jù)公司和所在區(qū)域的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)各學(xué)院及各職能部門的人員招聘工作，對(duì)人才配置的合理性和招聘的及時(shí)性負(fù)責(zé)。
4、協(xié)助公司及區(qū)域總經(jīng)理制定人才梯隊(duì)培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃，制定有效的關(guān)鍵人才引進(jìn)與儲(chǔ)備策略，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)。
5、根據(jù)集團(tuán)公司績效和薪酬管理流程與標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)區(qū)域的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，細(xì)化員工績效考核評(píng)估方案，有效組織實(shí)施績效管理，提升團(tuán)隊(duì)整體效能，并完成薪酬核算，保證準(zhǔn)確性及時(shí)性。
6、負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)與員工發(fā)展體系建設(shè)，制定和實(shí)施年度培訓(xùn)與員工發(fā)展計(jì)劃。
7、統(tǒng)籌策劃與組織各類員工活動(dòng)、宣傳活動(dòng)，建立、傳播公司的企業(yè)文化，充分調(diào)動(dòng)與發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
二、任職條件
1、從事人力資源管理7年以上，熟悉企業(yè)人力資源各模塊的管理與應(yīng)用，理解企業(yè)人力資源管理的核心價(jià)值與實(shí)施策略。
2、有教育行業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，有高等職業(yè)教育領(lǐng)域工作背景，擁有高等教育師資招聘經(jīng)驗(yàn)和資源者優(yōu)先。
3、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)專業(yè)尤佳。
4、工作積極主動(dòng)，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌規(guī)劃能力，擅長團(tuán)隊(duì)協(xié)作，承壓能力良好。
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