主要負責總公司及子公司的人事行政管理工作，工作地點：惠州水口。崗位職責：
—負責公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的制定與實施，負責組織設計；
—根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要制定招聘計劃，負責招聘渠道的拓展和維護，招聘信息的發(fā)布和更新，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇等環(huán)節(jié)，負責建立和完善招聘體系，指導、檢查和監(jiān)督招聘管理相關工作的執(zhí)行和落實；
—負責建立和完善公司人事行政各項制度、規(guī)范和流程，推動、指導和監(jiān)督人事行政制度、規(guī)范和流程的有效落實，保持公司人事行政工作內(nèi)容的統(tǒng)一性和標準性；
—負責職位職責梳理和任職資格工作的推動，完善職位體系和員工職業(yè)生涯通道，搭建人才梯隊；
—負責薪酬績效體系建設，優(yōu)化薪酬績效體制，落實執(zhí)行并監(jiān)督績效實施情況；
—密切關注公司所有員工的工作動態(tài)，及時做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧，突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化，負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作；
—負責勞動合同、勞動爭議、員工離職等事務處理；
—上級安排的其他工作；
任職要求：
—統(tǒng)招大?；蛞陨蠈W歷，工商管理、人力資源管理等相關專業(yè)；
—至少5年或以上人事管理經(jīng)驗，有房產(chǎn)/工程/園林行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
—較強的溝通表達能力和說服能力，熟悉人力資源相關法律法規(guī)；
—具備高效的執(zhí)行能力，抗壓能力及問題解決能力；
—持有企業(yè)人力資源管理師證書者，可優(yōu)先考慮.
