主要負(fù)責(zé)總公司及子公司的人事行政管理工作，工作地點：惠州水口。崗位職責(zé)：
—負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的制定與實施，負(fù)責(zé)組織設(shè)計；
—根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定招聘計劃，負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)，招聘信息的發(fā)布和更新，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇等環(huán)節(jié)，負(fù)責(zé)建立和完善招聘體系，指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督招聘管理相關(guān)工作的執(zhí)行和落實；
—負(fù)責(zé)建立和完善公司人事行政各項制度、規(guī)范和流程，推動、指導(dǎo)和監(jiān)督人事行政制度、規(guī)范和流程的有效落實，保持公司人事行政工作內(nèi)容的統(tǒng)一性和標(biāo)準(zhǔn)性；
—負(fù)責(zé)職位職責(zé)梳理和任職資格工作的推動，完善職位體系和員工職業(yè)生涯通道，搭建人才梯隊；
—負(fù)責(zé)薪酬績效體系建設(shè)，優(yōu)化薪酬績效體制，落實執(zhí)行并監(jiān)督績效實施情況；
—密切關(guān)注公司所有員工的工作動態(tài)，及時做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧，突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化，負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作；
—負(fù)責(zé)勞動合同、勞動爭議、員工離職等事務(wù)處理；
—上級安排的其他工作；
任職要求：
—統(tǒng)招大?；蛞陨蠈W(xué)歷，工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
—至少5年或以上人事管理經(jīng)驗，有房產(chǎn)/工程/園林行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
—較強的溝通表達(dá)能力和說服能力，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)；
—具備高效的執(zhí)行能力，抗壓能力及問題解決能力；
—持有企業(yè)人力資源管理師證書者，可優(yōu)先考慮.
