一、崗位職責(zé)：
1.了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源招聘及人才任用戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施；
2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，逐步建立崗位勝任力素質(zhì)模型，配合建立科學(xué)的人才任用標(biāo)準(zhǔn)、落實(shí)人才成長(zhǎng)路徑及培養(yǎng)方案，有效配合實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；
3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位的招聘解決方案，包括招聘、配置任用及人才發(fā)展等人力資源工作；
4.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際，不斷拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證高素質(zhì)人才的快速獲取及有效供給，保障公司業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源招聘及人才發(fā)展解決方案，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、職位要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，具有一定的地產(chǎn)行業(yè)人脈資源；
2.有大型地產(chǎn)公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有中高層招聘、專(zhuān)項(xiàng)招聘及獵頭對(duì)接工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備豐富的招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
4.自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
上述崗位：綜合素質(zhì)及能力優(yōu)秀者，可以應(yīng)聘招聘高級(jí)主管或副經(jīng)理崗位。
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