崗位職責(zé)：
1.?建立人力資源管理體系，以支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成；
2.?建立健全公司制度體系，建立公司標(biāo)準(zhǔn)化管理流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行落地；
3.?配合公司高層推動(dòng)組織變革，提升團(tuán)隊(duì)效率；
4.?建立公司人才機(jī)制、用人標(biāo)準(zhǔn)和人才梯隊(duì)，以適應(yīng)公司發(fā)展需求；
5.?建立職業(yè)發(fā)展體系，為員工指導(dǎo)職業(yè)生涯規(guī)劃；
6.?建立和完善適合公司的培訓(xùn)體系，建立講師團(tuán)隊(duì)，營造學(xué)習(xí)型組織氛圍；
7.?負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)及傳承；
8.?建立適合公司的薪酬激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)績效管理工作，提升員工能效。
?
?崗位要求：
1.?本科學(xué)歷，5年以上大型制造業(yè)HRD工作經(jīng)驗(yàn)；
2.?對(duì)人力資源管理有深刻的認(rèn)知和思考問題的高度與格局；
3.?優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí)、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及職業(yè)素養(yǎng)；
4.?高情商，善于處理人際關(guān)系和員工關(guān)系；
5.?勇于人力資源管理創(chuàng)新；
6.?優(yōu)秀的表達(dá)能力，較豐富的培訓(xùn)課程開發(fā)及授課能力；
7.?受過現(xiàn)代化人力資源管理培訓(xùn)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)搭建職業(yè)發(fā)展體系及勝任力模型。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
