工作職責(zé):
????1、?根據(jù)集團(tuán)及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助組織和推動(dòng)人才管理體系建設(shè)。
????-?協(xié)助集團(tuán)人才盤(pán)點(diǎn)與繼任機(jī)制設(shè)計(jì)，完善集團(tuán)人才后備梯隊(duì)建設(shè)和規(guī)范化運(yùn)作
????-?協(xié)助規(guī)劃搭建任職資格、勝任力模型、崗位評(píng)估、職級(jí)評(píng)定、發(fā)展通道等，形成完整的職位任職體系；
????-?協(xié)助參與開(kāi)發(fā)和完善人才評(píng)估準(zhǔn)則、指標(biāo)和工具；規(guī)劃核心人才的選拔及測(cè)評(píng)管理，?通過(guò)定期人才盤(pán)點(diǎn)、人才評(píng)價(jià)等手段鑒別未來(lái)高潛人才，維護(hù)和保障公司核心人才庫(kù)；
????2、?根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助完成組織架構(gòu)梳理、設(shè)計(jì)、搭建、優(yōu)化等工作、組織進(jìn)行定崗定編，崗位優(yōu)化等工作。
????3、?協(xié)助編制管理，含編制預(yù)算制定、編制動(dòng)態(tài)管控。
????4、?根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，分析人力資源狀況，協(xié)助制定人才招聘、人才跟進(jìn)、儲(chǔ)備計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)，保證各部門(mén)的人才資源需要；
????任職資格:
????1.?本科及以上學(xué)歷，5年以上大中型企業(yè)人才招聘、組織與人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)公司化公司組織或人才管理經(jīng)驗(yàn)。
????2.?熟悉公司人才培養(yǎng)計(jì)劃、任職資格項(xiàng)目、崗位管理；
????3.?熟悉各種人才發(fā)展工具，對(duì)于人才評(píng)估、勝任素質(zhì)模型建立、核心崗位梯隊(duì)建設(shè)；
????4.?熟悉集團(tuán)總部招聘管理，在招聘體系建設(shè)、中高級(jí)人才招聘、招聘渠道管理方面經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉各類(lèi)面試技巧及測(cè)評(píng)工具；
????5.?具有出色的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解溝通能力，持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，優(yōu)秀的洞察力、分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力；
????6.?工作積極主動(dòng)，執(zhí)行力與抗壓能力強(qiáng)、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)分析能力