崗位職責(zé):
1、協(xié)助人事行政經(jīng)理收集掌握人力資源市場(chǎng)信息,分析診斷企業(yè)現(xiàn)狀,預(yù)測(cè)人力資源需求與變化趨勢(shì),建立人才梯隊(duì)?
2、根據(jù)公司人力資源需求,協(xié)助招聘經(jīng)理制定社會(huì)招聘、校園招聘計(jì)劃并組織實(shí)施
3、獨(dú)立統(tǒng)籌孩子王新店招聘,合理運(yùn)用渠道,結(jié)合新店進(jìn)度推進(jìn)招聘工作?
4、根據(jù)招聘計(jì)劃,建設(shè)并維護(hù)合適的招聘渠道,發(fā)布并維護(hù)有效招聘信息?5、通過(guò)崗位需求分析,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行甄別,并完成面試、錄用、背景調(diào)查等工作環(huán)節(jié)?
6、組織實(shí)施內(nèi)部人才選拔和外部人才推薦?
任職資格:
1、年齡35歲以內(nèi),大專以上學(xué)歷,招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上;
2、具有較強(qiáng)的溝通談判能力和招聘專業(yè)性;
3、具有豐富的社招和校招經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作;
4、具有較強(qiáng)的抗壓能力和適應(yīng)力