工作內(nèi)容：
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
4、營銷類、金融類人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
5、制定和完善人力資源管理制度；
6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
7、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
8、計劃和審核人力資源管理成本；
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
10、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持；?????
11、完成董事長臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格要求：
1、年齡30—45周歲，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，有二級以上人力資源資格證優(yōu)先；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、8年以上HR管理工作經(jīng)驗，同崗位2年及以上經(jīng)驗，六大模塊具有實操經(jīng)驗；有集團(tuán)管控和房地產(chǎn)HR管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
6、心態(tài)積極，溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作能力強(qiáng)；