1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、法律等相關(guān)專業(yè)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉勞動法，擅長薪酬社保、招聘、員工培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理等模塊的相關(guān)工作，熟練操作辦公軟件。
2、與各部門進行有效的溝通獲取準(zhǔn)確的招聘需求，對應(yīng)聘人員進行初篩、初試，提供面試候選人，對招聘工作進行總結(jié)、分析，確保招聘工作的及時、準(zhǔn)確的進行；
3、培訓(xùn)工作的組織與監(jiān)督，基礎(chǔ)類培訓(xùn)課件的制作與講解；
4、人員的入、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理；
5、人員的勞動合同及檔案的管理，及數(shù)據(jù)庫的及時統(tǒng)計與更新，保證內(nèi)部人事資料的完善；
6、辦理人員的社保繳納工作；
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