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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 1年以上
工作地區(qū): 東莞.南城區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
1、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
4、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見;
5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
6、?總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告。
7、擬訂培訓(xùn)計(jì)劃,能獨(dú)立建立培訓(xùn)體系。
8、處理員工關(guān)系。
9、有物業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)及人力資源資格證書優(yōu)先。
廣東東鴻物業(yè)發(fā)展有限公司作為一家擁有現(xiàn)代化管理理念的國有企業(yè),業(yè)務(wù)涵蓋住宅、寫字樓、火車站、公園、會(huì)展場(chǎng)館、軌道交通、政府辦公樓等多個(gè)領(lǐng)域。公司秉承專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、體系化的宗旨,以效率為核心,實(shí)行總經(jīng)理責(zé)任制,形成公司總部和各物業(yè)管理服務(wù)中心的二級(jí)管理架構(gòu)。公司總部設(shè)物業(yè)管理部、行政人事部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、資產(chǎn)運(yùn)營部、品質(zhì)管理部、市場(chǎng)拓展部五大職能部門,負(fù)責(zé)公司整體的戰(zhàn)略規(guī)劃、職能管理、資源整合、品質(zhì)管理、服務(wù)體系的完善和提升;下設(shè)各個(gè)物業(yè)管理服務(wù)中心,堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),實(shí)行規(guī)范化管理和標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù),致力為每一位客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。公司戰(zhàn)略四大定位:一是做物業(yè)服務(wù)的供應(yīng)商;二是做物業(yè)資源的開發(fā)商;三是做物業(yè)保障的服務(wù)商;四是做物業(yè)資產(chǎn)的運(yùn)營商。致力于3-5年內(nèi)成為東莞市內(nèi)最大的物業(yè)經(jīng)營管理企業(yè),同時(shí)多元化運(yùn)作,打造東鴻集團(tuán)公司。公司注重員工職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng),并致力于為每位員工搭建絢麗的舞臺(tái),使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。公司以滿足客戶需求、實(shí)現(xiàn)管理服務(wù)價(jià)值為第一目標(biāo),不斷提升服務(wù)質(zhì)量,致力于為客戶創(chuàng)造更多的價(jià)值。
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