崗位職責(zé)1、根據(jù)部門業(yè)務(wù)需求，提出人員需求整體計劃及招聘需求，推進(jìn)招聘實施并進(jìn)行人員配置和規(guī)劃；保證核心人才的有效配置和發(fā)展。主要涉及核心人才的引入、發(fā)展、激勵和保留等。2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，協(xié)助推動業(yè)務(wù)部門的組織架構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)調(diào)整和人員調(diào)整等。3、協(xié)助部門搭建、指導(dǎo)、落實績效考核及培訓(xùn)體系、負(fù)責(zé)日常的員工關(guān)系處理和反饋。4、?定期做員工訪談和及時收集員工意見并反饋，以優(yōu)化相關(guān)的制度、流程或戰(zhàn)略等。5、負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵、團(tuán)隊文化等，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)。6、leader交辦的其他事宜。任職資格:1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；一年以上HRBP工作優(yōu)先；3、執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的與人溝通的意愿，良好的跨文化溝通能力與團(tuán)隊合作精神。4、能獨立解決人事管理實際問題，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。