職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，對招聘結果進行數(shù)據(jù)分析與總結；
2、優(yōu)化人才吸引與招聘策略，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、拓展，維護和跟蹤人才儲備庫，做好人才地圖；確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、熟悉當下人才市場的招聘渠道，按照招聘需求梳理求職簡歷，具備初步面試經(jīng)驗與技巧；能夠運用有效的方式增加有效簡歷和人才數(shù)量；
4、獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作；
5、對現(xiàn)代企業(yè)行政管理流程、管理手段和模式有一定的認識；負責公司人員入、離職相關事宜維護及更新；
要求：
1、25-35周歲，1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
2、秘書、中文、公關、人力資源、行政管理等相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關勞動法規(guī)政策、勞動關系辦理流程；
4、能獨立負責招聘業(yè)務；有1年及以上獵頭或RPO批量招聘服務工作經(jīng)驗優(yōu)先；
5、有廣告、電商、公關領域，獵頭或RPO批量招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
