1．根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司年度人力資源戰(zhàn)略的制定與推行實(shí)施，為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供人力資源體系的決策性信息。
2．負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政管理體系的搭建與優(yōu)化，制定并不斷完善、監(jiān)督、執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。
3．依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)的組織架構(gòu)，組織公司年度定崗、定員、定編，組織進(jìn)行工作分析，明確各崗位責(zé)權(quán)利以及任職資格要求，并根據(jù)公司的動(dòng)態(tài)管理組織崗位說(shuō)明書(shū)的編制與更新。
4．建立并實(shí)施招聘系統(tǒng)的政策、實(shí)施流程、操作規(guī)范及工作標(biāo)準(zhǔn)，審核公司招聘計(jì)劃、實(shí)施方案、招聘渠道等，并組織實(shí)施公司的招聘工作。
5．組織建立公司的薪酬福利體系，擬定與不斷完善員工薪酬福利方案，并對(duì)薪酬體系的運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行分析與改進(jìn)。
6．引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系，實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)推廣工作，建立良好的企業(yè)內(nèi)部工作氛圍。
7．定期召開(kāi)部門會(huì)議，及時(shí)了解人力資源工作的開(kāi)展情況并能指導(dǎo)下屬工作的開(kāi)展，根據(jù)公司的動(dòng)態(tài)及時(shí)調(diào)整工作重心并實(shí)現(xiàn)階段性部門工作目標(biāo)。
8．負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的管理與監(jiān)督以及行政團(tuán)隊(duì)建設(shè)，確保行政工作積極有效開(kāi)展；
崗位要求：
1．本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)管理類專業(yè)，具有3年以上部門主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)，28歲以上，身體健康，儀表端莊大方，誠(chéng)信可靠，開(kāi)朗，具有親和力。
2．熟悉人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理、法律、心理學(xué)等知識(shí)?，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)。
3．文筆好，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，
4．具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力及邏輯思維能力、統(tǒng)籌與計(jì)劃能力。