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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 高中/中專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 6年以上
工作地區(qū): 浙江.金華.義烏 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 2人
其他福利:
五險一金 補充醫(yī)療保險 周末雙休 定期體檢 帶薪年假 節(jié)日禮物 年終獎金
任職要求:
1.工程、電子或機械專業(yè)中專以上學歷,具備5年以上制造或品質(zhì)檢驗經(jīng)驗,及有廚房電器,個人護理小家電工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.熟練使用游標卡尺等測量工具(請在您的簡歷中注明您會使用的檢測工具);
3.能看懂圖紙,對質(zhì)量體系有所了解;
4.有效表述信息并對來自各方的疑問做出反饋;
5.具有基本的英語讀寫能力;有良好的溝通能力,個性穩(wěn)重、細心;
6.熟練運用office軟件;
崗位主要工作:
1.?熟悉小家電(等)的驗貨流程和方法,獨立撰寫英文檢測報告;
2.品質(zhì)異常的判定處理、反饋、改善效果的追蹤確認;
3.每天報告質(zhì)量數(shù)據(jù);
4.對生產(chǎn)過程質(zhì)量的控制,并提出改進意見;
5.確保檢驗工裝、設(shè)備和文件完好
品譜五金家居(深圳)有限公司成立于2004年初,由美國品譜控股公司控股。美國品譜控股公司是一家全球性多元化的經(jīng)營日用消費產(chǎn)品的上市公司,作為擁有109年歷史的美國500強企業(yè),其2014財年的凈銷售額達50億美元。品譜公司總部設(shè)于美國威斯康辛州的麥迪遜,擁有分布于全球43個國家的8000多名員工。品譜旗下產(chǎn)品涵蓋范圍廣泛,包括:電池;剃須和儀容產(chǎn)品,個人護理用品;小家電;專業(yè)寵物用品;草坪和花園,家庭害蟲控制品,個人驅(qū)蟲劑,便攜式照明等日用消費品;衛(wèi)浴潔具、水龍頭、安防五金等耐用消費品;還有輪胎及輪轂清潔劑等汽車養(yǎng)護品及汽車空調(diào)充氟用品和相關(guān)設(shè)備;且各類產(chǎn)品品牌均屬全球市場的領(lǐng)先品牌,其中包括:Rayovac,?Remington,Varta,George?Foreman,Black&?Decker,Toastmaster,F(xiàn)arberware,Tetra,Marineland,Nature’s?Miracle,Dingo,8in-1,F(xiàn)URminator,Littermaid,Spectracide,Cutter,Repel,Hot?Shot?and?Black?Flag?,Pfister,?Baldwin,Kwikst,?STP,?IDQ,?Armor?All?等。百余年來,品譜公司以其高性價比的多樣化產(chǎn)品組合,致力于滿足全球消費者的多元化需求。每年,品譜備受信賴的各類知名品牌產(chǎn)品被大量銷往世界排名前25位的零售商,遍及全球160個國家和地區(qū)的百余萬個賣場和零售店。以“成為具有卓越價值的日用消費品全球領(lǐng)導者”為企業(yè)愿景的品譜公司,其創(chuàng)立發(fā)展史可追溯到1906年,1930年更名為雷特威(Rayovac),并于1997年在紐約證券交易所上市。之后,雷特威(Rayovac)的電池業(yè)務逐步在全球范圍內(nèi)擴展,分別以Varta的品牌拓展到歐洲,以Rayovac的品牌拓展到拉丁美洲。之后,公司通過2003年、2005年、2010年、2014年的多次并購,不斷拓寬產(chǎn)品領(lǐng)域。其間,為了更好地表達公司的品牌及多樣化的產(chǎn)品線,2005年,公司從雷特威(Rayovac)正式更名為品譜(Spectrum?Brands)。此后,品譜又相繼通過收購全球養(yǎng)殖類高端品牌Tetra,與全球領(lǐng)先的家用電器公司Russell?Hobbs的合并,收購了具有五金之王美譽的史丹利百得五金及家居事業(yè)集團(HHI)以及引領(lǐng)全系列汽車養(yǎng)護產(chǎn)品的創(chuàng)新潮流GAC集團,進一步確立了其全球高端消費品的市場定位。品譜人不斷追求卓越的精神,使品譜一直保有其近百年為世人所信賴的美譽?,F(xiàn)在及將來,品譜人更肩負著品譜在中國進行品牌建設(shè)和推廣的重任。時間見證了過去的精彩,也將見證未來的精彩!員工福利:公司為員工提供與市場行情相適應的薪酬待遇,并建立公司內(nèi)部調(diào)薪、晉級的薪酬激勵機制,以吸引、保留、激勵公司優(yōu)秀員工。公司實行每日8小時、每周五天工作制,并按國家規(guī)定執(zhí)行法定休假制度。公司為員工購買完整的社會保險,保障員工的權(quán)益。公司關(guān)心員工的身心健康,定期或不定期地組織員工體檢;為員工提供班車接送,解決員工上下班交通問題。公司為員工提供職業(yè)發(fā)展的平臺,并希望員工與公司共同發(fā)展,注重改進員工的知識和技能,為員工提供各種在職培訓,提高員工素質(zhì)。公司網(wǎng)址:http://www.spectrumbrands.com.cn
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