1、確定公司招聘計(jì)劃與預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立；協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門人員需求制定招聘計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)公司招聘面試、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、升職、調(diào)任、交接等工作的綜合辦理。
4、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢等工作的綜合辦理。
5、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況。
6、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。
7、制定公司及各部門的培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)方案。
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
9、制定績(jī)效考核政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。
10、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
專業(yè)背景：管理、人力資源
職業(yè)資格：二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)工作背景者優(yōu)先；
職業(yè)背景：2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力，具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
知識(shí)結(jié)構(gòu)：熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式。良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；
心理狀態(tài)：具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，工作主動(dòng)且積極向上。