工作職責：
協(xié)助總經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
全面負責人力資源管理的各項事務；
公司人才儲備和梯隊建設。
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工作內容：
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根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施；
根據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設；
參與公司重大人事問題的決策；
根據公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
負責對本部科員的考評和對下屬單位人力資源管理人員的工作指導、培訓；
組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資；
負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；
負責負責公司內部人力資源調配，控制部門預算，降低費用成本；
負責組織公司員工的職稱評定、考核工作；
負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)；
完成總經理及公司領導交辦的其他工作任務。
崗位資格要求：
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????教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；
????經驗：???10年以上人力資源工作經驗,8年以上相關崗位管理經驗；
????其他：???男女不限，熟悉人力資源管理的整體工作流程，具有完備的專業(yè)
????知識結構和專業(yè)技能，能將其管理理念轉化為可實際操作的人力
????資源管理工具或方法；
????良好的管理技巧和經驗，具備快速的適應里和有效解決問題的能
????力，能在壓力下開展工作
????綜合素質高，人際交往能力強。
