1、健全公司的績(jī)效管理制度,細(xì)化績(jī)效管理的具體流程;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源年度工作計(jì)劃,制定績(jī)效管理工作計(jì)劃,監(jiān)督計(jì)劃的有效落實(shí);
3、推廣績(jī)效考核工具及方法,協(xié)助各部門(mén)負(fù)責(zé)人設(shè)置績(jī)效指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn);
4、組織和實(shí)施半年度、年度績(jī)效工作,定期分析考核信息,形成個(gè)人及組織績(jī)效評(píng)估報(bào)告;
5、及時(shí)反饋各部門(mén)考核結(jié)果,指導(dǎo)制定績(jī)效改進(jìn)提升計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施執(zhí)行;
6、人員考核信息檔案庫(kù)維護(hù)更新,為獎(jiǎng)金分配及晉升提供績(jī)效信息數(shù)據(jù);
7、人力資源報(bào)表管理及數(shù)據(jù)維護(hù)。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),具有搭建或推動(dòng)績(jī)效管理體系經(jīng)驗(yàn);
3、較好的數(shù)據(jù)整理及分析能力,較強(qiáng)的報(bào)告編撰水平;
4、積極主動(dòng)、強(qiáng)烈的責(zé)任心,能獨(dú)立開(kāi)展工作,較強(qiáng)的抗壓及自我管理能力,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通能力,較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。