職責業(yè)績：???
（一）人力資源規(guī)劃及體系建設
1、戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定公司人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃，并進行年度人力資源規(guī)劃及設計。
2、組織規(guī)劃:負責公司組織管理，進行組織信息采集，組織問題診斷，組織架構搭建調整等。
3、制度規(guī)劃:根據(jù)公司業(yè)務流程及需求，梳理完善公司各項管理制度。
4、人員規(guī)劃:進行企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析,實行定崗定員,進行年度人員需求和供給預測，保證人員供需平衡。
5、費用規(guī)劃:制定年度人力資源管理費用，進行人力資源費用的預算,核算,結算,以及人力資源費用控制。
（二）組織發(fā)展體系建設（OD）
1、梳理公司業(yè)務流程，進行組織診斷，牽頭負責組織架構設計及調整；
2、牽頭進行組織效能評估，精簡機構，確定崗位職能，進行定崗定編；
3、制定組織績效考核體系，負責各級組織績效評估；
4、指導監(jiān)督公司組織績效管理及實施；
5、負責公司企業(yè)文化推廣，監(jiān)督指導組織文化落地實施。
（三）人才發(fā)展體系建設（TD）
1、定期進行人才盤點，完善人才檔案，建立人才盤點評估數(shù)據(jù)庫；
2、梳理各崗位職責，完善崗位說明書及任職資格；
3、協(xié)助各部門建立完善各崗位培訓考核機制；
4、牽頭建立員工職業(yè)發(fā)展雙通道體系，指導進行員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
（四）培訓、晉升體系建設（LD）
1、建立完善干部管理體系；
2、優(yōu)化干部選拔、培訓、任免、考核等流程；
3、負責干部培訓，考核體系落地實施；?
任職要求：?
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有企業(yè)咨詢經(jīng)驗者優(yōu)先；
????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????2、為人正直，善于與人溝通，喜歡創(chuàng)新和有挑戰(zhàn)性的工作；學習適應能力及抗壓能力較強。
薪酬福利：
五險一金、年底雙薪、年薪30萬