1、負(fù)責(zé)起草、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行公司日常行政人事工作的組織和管理。貫徹執(zhí)行各項方針、政策、指令，負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查各部門的實施情況；
2、公司內(nèi)外公文函件的起草、制文和發(fā)文；
3、公司各類文書檔案函件的歸檔、立卷、管理工作；
4、公司辦公設(shè)施設(shè)備的管理維護，固定資產(chǎn)及辦公用品的采購、登記、發(fā)放及處置的管理工作；
5、建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)，例如新員工入職登記及培訓(xùn)，辦理社會保險，工作牌領(lǐng)取等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘，篩選，聯(lián)系應(yīng)聘人員，完成當(dāng)月人員配置的需求量；
7、培訓(xùn)、發(fā)展與員工教育；
8、建立績效管理制度，進行績效面談，績效改進；
9、構(gòu)建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調(diào)查、薪酬核算、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算）。
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