定期開展培訓(xùn)需求調(diào)查，做好員工培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，納入培訓(xùn)需求信息庫；
協(xié)調(diào)講師、行政，做好培訓(xùn)中的前期準(zhǔn)備工作；
做好培訓(xùn)過程的組織管理與培訓(xùn)現(xiàn)場效果評估工作，并完成每場培訓(xùn)總結(jié)報告；
做好學(xué)員的培訓(xùn)檔案的整理工作，分析總結(jié)，建立學(xué)員培訓(xùn)檔案；
對員工進(jìn)行面談及培訓(xùn)周期內(nèi)的現(xiàn)場考核，了解員工思想動態(tài)和工作狀態(tài)；
按要求收集整理課件素材，熟悉公司現(xiàn)有課件；
領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
任職要求：
1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，取得培訓(xùn)師職業(yè)資格證優(yōu)先考慮;
2.具備培訓(xùn)專業(yè)知識、管理技能與技巧;
3.熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的工作流程，擁有良好的外部培訓(xùn)資源，與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系;
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4.工作認(rèn)真、細(xì)致，具有工作責(zé)任心，具備團(tuán)隊合作精神。
