崗位職責(zé):
(一)績(jī)效部分
1、參與績(jī)效體系搭建工作,并提出可行性方案建議;
2、推動(dòng)績(jī)效考核方案落地實(shí)施;
3、及時(shí)修正考核指標(biāo),并進(jìn)行績(jī)效溝通面談;
4、進(jìn)行績(jī)效數(shù)據(jù)收集與績(jī)效評(píng)審組織工作;
5、與各部門保持無(wú)縫溝通,確???jī)效工作開(kāi)展順利。
(二)薪酬部分:
1、負(fù)責(zé)考勤及工資數(shù)據(jù)核算并提交;
2、及時(shí)監(jiān)測(cè)各部門各崗位薪酬數(shù)據(jù)變化,確保薪資平衡,同崗?fù)辏鄤诙嗟茫?br />3、及時(shí)了解同行業(yè)薪酬動(dòng)態(tài),并迅速提出優(yōu)化調(diào)整建議,督促實(shí)施;
4、參與薪酬制度改革與相關(guān)實(shí)施工作等。??????
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任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),5年以上中大型公司薪酬與績(jī)效工作經(jīng)歷;
2、對(duì)數(shù)字敏感,善于處理復(fù)雜數(shù)據(jù),工作嚴(yán)謹(jǐn),且對(duì)正確率自我要求高;
3、有極高的主動(dòng)思考能力,能主動(dòng)進(jìn)行方案策劃,PPT制件熟練;
4、團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng),有一定抗壓能力,自我提升意識(shí)強(qiáng);
5、熱愛(ài)人力資源工作,穩(wěn)定性較好。