主要工作職責(zé)：
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定及完善招聘渠道和招聘體系。
2、招聘工作的計(jì)劃和實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)員工人事信息管理并建立檔案。
4、員工關(guān)系管理：
（1）負(fù)責(zé)公司員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗和離職手續(xù)的辦理工作。
（2）新員工試用期間的面談跟進(jìn)工作。
（3）及時提交公司人事狀況數(shù)據(jù)分析報(bào)告（入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等）。
（4）及時有效實(shí)施合同管理工作（新員工的合同簽署、到期員工的合同解除與續(xù)簽工作）。
（5）協(xié)助部門經(jīng)理并配合公司各部門相關(guān)勞資糾紛和員工關(guān)系進(jìn)行資料提取和舉證工作，必要時完成前期的面談和咨詢工作。
（6）跟進(jìn)公司員工社保的購買、補(bǔ)繳、停繳、理賠以及友邦團(tuán)體險(xiǎn)的增減員等工作。
（7）跟進(jìn)公司員工生育津貼的跟進(jìn)辦理事宜。
崗位要求：??
1.熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;??
2.具備較強(qiáng)的分析判斷能力;????
3.具備良好的語言表達(dá)能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計(jì)劃以及安排能力;??
5.具備親和力和應(yīng)變能力。
